Directeur des travaux publics

POSTE PERMANENT

En collaboration et sous l’autorité de la directrice générale, le directeur des travaux publics est responsable des travaux publics et des infrastructures de la Municipalité. À cette fin, il planifie, organise, dirige et contrôle les activités de son département. Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de l’ensemble de son service. Il assure la rédaction des rapports et documents nécessaires aux activités reliées à son service et à la prise de décision du conseil municipal ou de son supérieur.

Responsabilité

Élaboration d’un plan pour planifier, organiser, diriger et coordonner l'ensemble des activités relatives aux services des travaux publics, de l'hygiène du milieu, des parcs et espaces verts ainsi que de l'entretien des bâtiments de la Municipalité, et ce, dans le respect des normes et objectifs prévus quant à la sécurité, la qualité, aux délais et aux coûts;
Préparer annuellement les estimations de dépenses et de revenus du service et s’assurer que ces estimations, une fois approuvées, soient respectées et que les dépenses encourues soient justifiées;
Superviser la construction, la réhabilitation, l'entretien et l'opération efficiente et efficace des infrastructures et équipements municipaux de son service;
S'assurer de l'entretien et des réparations appropriées des immobilisations, équipements et bâtiments municipaux;
Évaluer l'état des infrastructures municipales et proposer les mises aux normes, améliorations, modifications, remplacements requis en lien avec les besoins de la municipalité;
Effectuer les demandes de consentement appropriées, analyser et approuver les travaux planifiés par les fournisseurs de services d'utilités publiques;
Informer les citoyens concernant les divers services sous sa responsabilité et s'assurer que les plaintes sont acheminées et/ou réglées selon les procédures établies;
S'assurer que les ressources humaines et matérielles de sa direction soient utilisées de façon efficace, efficiente et sécuritaire;
Superviser l’équipe de travail sous sa responsabilité;
Effectuer la gestion des compétences de l'ensemble des employés de sa direction, soit la participation à l'embauche, l'intégration des nouveaux employés, l'évaluation des résultats et du rendement ainsi que le développement de leurs compétences;
Gérer et superviser les contrats sous sa responsabilité donnés à des entrepreneurs et s'assurer du respect des délais et des budgets;
Fournir à la directrice générale et aux élus les rapports périodiques et annuels concernant l'ensemble de sa direction;
Participer à des comités ou groupes de travail susceptibles de favoriser le développement de la Municipalité;
Assumer toutes autres responsabilités compatibles à sa fonction qui lui sont confiées par son supérieur.

Les tâches mentionnées précédemment reflètent les caractéristiques de l’emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

Exigences

Détenir un diplôme d’études collégiales en génie civil ou toute combinaison de formation et d’expérience pertinente dans une discipline appropriée;
Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience dans le domaine de la gestion municipale et en déneigement;
Posséder de très bonnes aptitudes à mobiliser et responsabiliser les équipes de travail tout en possédant d’excellentes habiletés relationnelles;
Avoir la capacité de gérer dans des contextes de changements fréquents et de s'y adapter rapidement;
Avoir une bonne compréhension de la vision et de l'organisation municipale : saisir les enjeux organisationnels et être capable de les communiquer;
Avoir la capacité de gérer dans un environnement réglementaire et légal complexe;
Assurer une grande disponibilité;
Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office
Détenir un permis de conduire valide
Posséder, entre autres, les qualités et aptitudes suivantes :
Leadership et capacités en mobilisation d’équipe
Capacité de travailler sous pression
Souci de promouvoir de saines relations de travail
Gestion rigoureuse et transparente

Conditions de travail

Catégorie : Cadre

Statut : Poste permanent

Horaire : 40h par semaine, du lundi au vendredi

Le titulaire du poste peut parfois être appelé à travailler en dehors des heures régulières de travail.

Salaire : Salaire selon l'expérience pertinente liée à la fonction

Avantages : Banque de 9 jours maladie (ou raison personnelle), conciliation travail-famille. Assurances collectives payées à 50% par l’employeur. Régime de retraite FTQ avec contribution de l’employeur. Horaire d’été.

Entrée en fonction : Dès que possible